结论是：大学生就业协议书上没有写违约金，并不意味着后续一定不用交违约金，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 就业协议书的法律性质：

   • 就业协议书是毕业生与用人单位在就业过程中签订的书面协议，它明确了双方在就业过程中的权利和义务。虽然它不同于劳动合同，但在一定程度上具有预约合同的性质，即双方约定在未来一定时间内签订正式的劳动合同。

2. 违约金的约定：

   • 违约金是双方当事人在合同中约定的，一方违约时应当向对方支付的一定数额的金钱。在就业协议书中，如果双方明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么一旦一方违约，就需要按照约定支付违约金。
   • 如果就业协议书上没有写违约金，这并不意味着后续一定不用交。因为除了就业协议书中的明确约定外，还需要考虑是否存在其他导致违约金支付的法律事实或约定。例如，双方可能在后续的沟通或协商中，以口头或其他形式达成了关于违约金的补充协议。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果双方确实没有约定违约金，并且也没有其他导致违约金支付的法律事实或约定，那么一方违约时，另一方通常不能要求支付违约金。但违约方可能需要承担其他形式的违约责任，如赔偿损失等。
   • 如果双方存在关于违约金的补充协议，或者虽然就业协议书上没有写违约金，但根据行业惯例、交易习惯或公平原则等，可以推断出双方存在关于违约金的默示约定，那么违约方可能需要按照这些约定或推断支付违约金。

4. 建议：

   • 对于毕业生来说，在签订就业协议书时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定。如果协议中没有明确约定违约金，但担心未来可能出现违约情况，可以与用人单位协商补充约定违约金条款，或者明确约定在何种情况下不需要支付违约金。
   • 如果已经签订了没有约定违约金的就业协议书，但后续出现了违约情况，建议毕业生与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。