关于不服从工作安排被扣绩效是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作安排和绩效扣除的明确条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同执行扣绩效的行为可能是合法的。
   • 其次，要考察公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度，规定了不服从工作安排可以扣除绩效，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了你，那么公司依据规章制度扣绩效也可能是合法的。

2. 工作安排合理性的角度：

   • 如果公司的工作安排是合理的，且你无正当理由拒绝服从，那么公司扣除你的绩效可能被视为一种合理的纪律处分。
   • 然而，如果公司的工作安排明显不合理，比如超出了你的职责范围、工作时间过长或工作条件恶劣等，你拒绝服从并因此被扣绩效，那么这种扣罚可能就不合法了。在这种情况下，你可以向公司提出异议，甚至寻求法律援助。

3. 绩效扣除的合理性与比例的角度：

   • 即使公司有权扣除你的绩效，扣除的金额也必须合理，不能随意设定。一般来说，绩效扣除应该与你的违规行为或未完成任务的程度相匹配。
   • 如果公司扣除的绩效比例过高，或者没有明确的扣除标准，那么这种扣罚可能就不合法了。你可以要求公司提供合理的解释和依据，或者向劳动监察部门投诉。

4. 法律程序与救济途径的角度：

   • 如果你认为公司扣除你的绩效不合法，你可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的扣罚行为不合法。

给你的建议：

• 在面对不服从工作安排被扣绩效的情况时，首先要保持冷静，不要冲动行事。
• 仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的扣罚行为不合法，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果无法解决，不要害怕寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。