关于休6个半月哺乳假年终奖是否会扣的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件和标准，包括与出勤、绩效等相关的条款。
   • 如果规章制度中明确规定了休哺乳假期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与出勤天数直接挂钩，那么休6个半月哺乳假的员工可能会因此受到影响，年终奖可能会相应减少或不予发放。
   • 但需注意，用人单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，且这些条件与休哺乳假无直接关联，那么员工休哺乳假期间应仍享有年终奖。
   • 如果劳动合同中未明确约定年终奖的发放条件，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度或行业惯例来处理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有相应的劳动保护权益，包括哺乳假等。
   • 但这些法律法规并未直接规定哺乳假期间年终奖的发放问题，因此主要依据用人单位的规章制度和劳动合同来处理。
   • 若用人单位因员工休哺乳假而扣减年终奖，且该行为缺乏合法依据或违反劳动合同约定，员工有权向用人单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在休哺乳假前，建议员工仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。如有疑问或不明确之处，可及时向用人单位咨询或提出书面申请确认。
   • 用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确年终奖的发放条件和标准，并确保这些规定合法合规、公平合理。同时，在员工休哺乳假期间，应尊重员工的合法权益，避免无故扣减年终奖等不当行为。

总结来说，休6个半月哺乳假年终奖是否会扣，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的适用情况。因此，在处理此类问题时，建议员工和用人单位都秉持公平、合理、合法的原则进行协商和处理。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。