您好，针对您提出的“已经在原单位退休了，办理退休时是否还能要原单位的劳动合同证明”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动合同证明与退休手续的办理是两个相对独立的过程。劳动合同证明主要是用于证明您与原单位之间的劳动关系，它记录了您的工作年限、职位、薪资等关键信息。而退休手续的办理，则是基于您已经达到法定退休年龄或满足其他退休条件，由社保部门或相关机构进行审核并确认您的退休资格。
在您已经办理完退休手续并开始领取养老金的情况下，如果您需要原单位的劳动合同证明，这通常是可以的。因为劳动合同证明是您与原单位劳动关系的历史记录，原单位有义务为您提供这份证明（当然，前提是您的劳动关系已经合法终止，且没有涉及任何法律纠纷）。
不过，需要注意的是，劳动合同证明并不是办理退休手续的必需材料。在办理退休时，您主要需要提供的是身份证明、社保缴纳记录、退休申请表等相关材料。劳动合同证明可能在一些特定情况下（如需要证明工作年限以计算养老金待遇等）作为辅助材料使用，但并非所有情况下都需要。
如果您确实需要原单位的劳动合同证明，建议您采取以下步骤：
联系原单位：首先，您可以联系原单位的人事部门或相关负责人，说明您的需求，并询问他们是否可以提供劳动合同证明。
准备相关材料：如果原单位同意提供，他们可能会要求您提供一些身份证明或其他相关材料以便核实您的身份和劳动关系。
获取证明：在提供完所需材料后，原单位应该会为您出具劳动合同证明。这份证明可以是纸质的，也可以是电子的（如果原单位已经实现了电子化办公）。
最后，我想提醒您的是，虽然劳动合同证明在某些情况下可能有用，但更重要的是确保您的退休手续已经办理完毕，并且您已经开始按时领取养老金。如果您在退休手续办理过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时联系当地的社保部门或相关机构进行咨询和求助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。