退伍军人被央企单位无故停职，可通过以下途径依法维权：

1. 核查停职依据与程序合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需证明劳动者存在严重违纪、失职等法定情形，且需履行通知工会、说明理由等程序。若央企未提供书面停职通知、未明确停职事由或未履行法定程序，则可能构成违法解除。
   行动建议：要求单位出具书面停职决定，明确停职依据（如具体规章制度条款）及调查程序，若单位拒绝提供，可初步认定其违法性。

2. 优先通过内部协商与申诉解决
   央企通常设有内部申诉机制（如职工代表大会、纪检监察部门），可依据《企业民主管理规定》向单位提交书面申诉材料，要求复核停职决定。若单位未设立有效申诉渠道，可向其上级主管部门（如国资委）反映情况。
   行动建议：申诉时需附上劳动合同、停职通知、工作记录等证据，强调自身退伍军人身份及单位可能存在的歧视性处理（如未同等对待其他员工）。

3. 申请劳动仲裁主张权益
   若内部协商无果，可在停职决定作出之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认停职行为违法；
     
   • 要求恢复劳动关系并补发停职期间工资；
     
   • 若单位拒绝恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。
     行动建议：仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、停职通知等证据，建议委托律师协助撰写法律文书及参与庭审。

4. 特殊身份保护与政策依据
   根据《退役军人保障法》第四十九条，机关、群团组织、企业事业单位应依法接收安置退役军人，不得歧视、损害退役军人合法权益。若单位以“退伍军人身份”为由停职，可能涉嫌违反该法，可向退役军人事务部门投诉，由其协调处理或移送劳动监察部门查处。
   行动建议：投诉时需提供单位存在歧视性言论或行为的证据（如录音、聊天记录），退役军人事务部门将根据《退役军人保障法》第七十八条对单位进行处罚。

风险提示：若停职期间单位已按最低工资标准支付生活费或存在其他合法事由（如刑事调查、严重违纪调查），需结合具体证据调整维权策略。建议优先通过书面形式固定单位违法事实，避免口头沟通导致证据缺失。