结论：是否需要在签署同意优化协议书后再签署离职协议，取决于优化协议书的具体内容以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
优化协议书内容全面且明确：
- 如果优化协议书已经全面涵盖了离职的所有相关事项，包括但不限于离职时间、离职补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等，并且双方对此均无异议，那么在这种情况下，可能无需再单独签署离职协议。因为优化协议书本身已经起到了离职协议的作用，双方的权利义务已经得到了明确和确认。
优化协议书内容不全面或存在模糊之处：
- 如果优化协议书的内容并不全面，或者存在某些模糊之处，特别是关于离职的具体条款和条件没有明确约定，那么在这种情况下，双方可能需要再签署一份离职协议来进一步明确和细化相关事项。离职协议可以作为优化协议书的补充，确保双方的权利义务得到更加清晰和准确的界定。
双方协商一致需要签署离职协议：
- 即使优化协议书内容全面且明确，但如果双方出于某种原因（如为了更正式地确认离职事宜、为了符合公司内部流程等）协商一致需要再签署一份离职协议，那么这也是完全可行的。在这种情况下，离职协议将作为双方离职事宜的最终确认文件，具有法律效力。
法律建议：
- 在签署任何协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的所有条款和条件。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在签署协议时，请注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。
可能后果：
- 如果未签署离职协议而仅签署了优化协议书，且优化协议书内容不全面或存在模糊之处，可能会导致双方在离职后产生纠纷和争议。
- 如果双方协商一致需要签署离职协议但未签署，可能会影响公司内部流程的顺利进行或给双方带来不必要的麻烦和损失。
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