结论：物业公司撤出小区后，若其拖欠工资，您仍然有机会要回这笔钱。具体能否要回以及要回的难易程度，取决于多种因素，包括物业公司当前的财务状况、是否存在恶意拖欠工资的行为、以及您是否采取了正确的法律措施等。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。物业公司作为用人单位，若拖欠工资，即违反了法律规定。
   • 劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 物业公司撤出小区的影响：

   • 物业公司撤出小区，并不意味着其法律责任的消失。物业公司仍然需要对其在小区服务期间产生的债务，包括拖欠的工资，承担法律责任。
   • 若物业公司撤出后，其主体资格仍然存在（如未注销或破产），则您可以直接向该物业公司追讨工资。
   • 若物业公司已注销或破产，您可能需要通过清算程序或破产程序来追讨工资，这可能会增加追讨的难度和成本。

3. 追讨工资的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明物业公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 协商解决：尝试与物业公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求物业公司支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决未得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 若物业公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以要求其支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。
   • 若物业公司已注销或破产，且无财产可供执行，则您可能需要承担一定的风险，即可能无法完全追回拖欠的工资。但在此情况下，您仍然可以申报债权，参与清算或破产程序，以尽可能维护自己的权益。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并尝试与物业公司进行协商。
• 若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考：

• 在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要您坚持依法维权，就有可能追回拖欠的工资。
• 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够迅速提供证明。

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