核心结论：在职在编人员打了人但未造成实际伤害，仍可能面临治安管理处罚、单位内部处分，甚至民事赔偿责任，具体需结合行为性质、情节及后果综合判断。以下是详细分析：

1. 治安管理处罚层面

根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，即使未造成明显伤害（如未构成轻微伤），仍可能被处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的（如初次违法、主动认错等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：

• 行政处罚不以“实际伤害”为唯一标准，只要存在“殴打”或“故意伤害”行为即可立案；
  
• 公安机关会综合行为动机、手段、场所、后果等因素判断情节轻重。

2. 单位内部处分层面

在职在编人员（如公务员、事业单位员工）若违反《公职人员政务处分法》或单位规章制度，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
常见情形：

• 行为损害单位形象或公序良俗（如在工作场所打人）；
  
• 违反职业道德或社会公德（如因私人纠纷动手）；
  
• 拒不配合调查或态度恶劣。
  依据：
  
• 《公职人员政务处分法》第40条：违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。

3. 民事赔偿责任层面

若被打者主张民事赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），需以实际损失为前提。若未造成伤害（如无医疗记录、无收入减少证明），法院可能不支持赔偿请求；但若存在轻微擦伤、惊吓等，可能酌情支持少量赔偿。
建议：

• 保留就医记录、收入证明等证据；
  
• 协商解决可降低诉讼成本，但需签订书面协议明确责任。

4. 特殊情形：情节显著轻微

若行为符合《治安管理处罚法》第19条规定的“情节特别轻微”情形（如亲友间轻微推搡、未造成任何影响），公安机关可能减轻处罚或不处罚，但需结合具体证据判断。

行动建议：

1. 立即停止冲突：避免行为升级或被认定为“持续侵害”；
   
2. 配合调查：如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据；
   
3. 协商和解：主动道歉或赔偿，争取对方谅解以减轻处罚；
   
4. 咨询专业意见：若面临行政处罚或单位处分，可进一步向我咨询应对策略。
   

如有后续问题（如具体案件处理、证据收集等），可直接向我提问，我会结合细节为您详细分析。