公职人员出轨后主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 出轨行为与辞职赔偿的直接关联性：

   • 出轨行为本身并不直接导致辞职时获得赔偿。赔偿通常与劳动合同的解除条件、用人单位的违法行为或双方约定的特定情形相关。出轨行为，除非构成严重违反用人单位规章制度或法律法规（如涉及刑事犯罪），否则一般不被视为获得辞职赔偿的直接依据。

2. 主动辞职的法律后果：

   • 主动辞职是劳动者自愿解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，除非用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则劳动者通常不享有获得经济补偿的权利。

3. 公职人员的特殊身份：

   • 公职人员虽然身份特殊，但在劳动合同关系上，他们与普通劳动者并无本质区别。因此，公职人员主动辞职时，同样不享有因出轨行为而获得的特殊赔偿。当然，如果公职人员的出轨行为违反了公职人员的职业道德或相关纪律规定，可能会面临纪律处分，但这与辞职赔偿是两个不同的法律问题。

4. 可能的例外情况：

   • 如果出轨行为导致了严重的后果，如家庭破裂、社会影响恶劣等，且这些后果与公职人员的工作职责或单位形象有直接关联，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对公职人员进行处理。但即便如此，这种处理也通常不涉及辞职赔偿，而是可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 另外，如果公职人员与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了出轨行为作为解除劳动合同并获得赔偿的条件，那么在这种情况下，公职人员可能因出轨行为而获得一定的赔偿。但这种情况较为罕见，且需要具体的合同或协议条款作为依据。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守职业道德和纪律规定，避免出轨等不当行为的发生。
• 如果面临辞职或劳动合同解除的情况，应仔细了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。