公司员工因工死亡时，公司承担的丧葬费标准主要依据《工伤保险条例》来确定，具体数额需根据员工所在地区的上年度职工月平均工资来计算。以下是详细分析：

1. 丧葬费的计算标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这意味着，丧葬费的具体数额并非固定不变，而是会随着地区和时间的变化而有所调整。它取决于员工死亡时所在地区的上年度职工月平均工资水平。

2. 丧葬费的支付主体：

   • 在正常情况下，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬费应由工伤保险基金支付。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据相关法律法规，公司需要自行承担丧葬费的支付责任。

3. 实际案例与计算：

   • 假设某员工在某地区因工死亡，该地区上年度职工月平均工资为5000元。
   • 那么，该员工的丧葬费计算方式为：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。
   • 因此，公司（或工伤保险基金）应支付30000元作为丧葬费。

4. 其他相关费用：

   • 除了丧葬费外，员工因工死亡时，其近亲属还可能领取到供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等其他费用。
   • 这些费用的具体标准和支付方式也需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工因工死亡时的经济负担。
   • 在处理员工因工死亡事宜时，公司应积极与员工家属沟通，了解其需求和诉求，并按照法律法规的规定及时支付相关费用。
   • 如果公司对丧葬费的支付标准或支付方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

总结来说，公司员工因工死亡时，公司承担的丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据员工所在地区的实际情况来计算。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担丧葬费的支付责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。