确认劳动关系存在的依据，主要可以从以下几个方面进行综合判断：

1. 书面劳动合同：

   • 直接依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系最直接且有力的依据。若双方已签订书面劳动合同，且合同内容合法、有效，那么劳动关系的存在便有了明确的法律基础。
   • 未签合同的处理：若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，根据法律规定，劳动关系自用工之日起即建立。此时，虽无书面合同，但实际用工行为同样可以作为确认劳动关系的依据。

2. 未签订劳动合同时的可参照凭证：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能明确显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证件：如“工作证”、“服务证”等，这些证件通常由用人单位发放给劳动者，用于表明其身份和工作权限，是直观的劳动关系存在证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者按照用人单位的工作时间要求出勤，反映了劳动者接受用人单位的管理。
   • 其他劳动者证言：同事的证言也可以作为认定劳动关系的参考，证明劳动者在用人单位的工作情况、工作时间、工作内容等。
   • 招工招聘记录：如“登记表”、“报名表”等招用记录，能证明劳动者与用人单位之间的招聘关系，对确认劳动关系具有证明作用。
   • 社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是认定劳动关系的重要依据之一。

3. 劳动关系中的主体资格与管理及提供劳动的特征：

   • 主体资格合法：用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
   • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其各项规章制度，接受指挥、监督和管理。这种管理与被管理的关系是稳定且具有连续性的。
   • 劳动与业务关联性：劳动者提供的劳动应当是用人单位业务的组成部分，与用人单位的主营业务或经营范围有直接关联。

举例说明：

• 假设小张在一家餐厅担任服务员，餐厅每月通过银行转账向小张支付工资，小张持有餐厅发放的工作证，并按照餐厅的规章制度和工作安排进行工作。在此情况下，即使小张与餐厅未签订书面劳动合同，但根据工资支付凭证、工作证件以及小张接受餐厅管理并从事餐厅业务组成部分的工作等事实，可以确认小张与餐厅之间存在劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若未签订书面合同，也应注意保留工资支付凭证、工作证件、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。同时，应加强对劳动者的管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。

可能法律后果：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
• 若因劳动关系确认问题引发劳动争议，双方可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，相关证据的保留和提交将至关重要。

综上所述，确认劳动关系存在需综合考虑书面劳动合同的签订、未签订合同时的可参照凭证以及劳动关系中的主体资格与管理及提供劳动的特征等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。