单位要求填写家庭成员信息详细单位及职务，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和单位的要求来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。家庭成员信息，包括其单位及职务，属于个人隐私范畴。
- 如果单位要求填写的信息超出了合理范围，或者单位在收集、使用这些信息时未遵循合法、正当、必要的原则，且未采取必要的保密措施，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
从单位管理需要的角度：
- 单位在某些情况下可能需要了解员工的家庭成员信息，以便进行必要的管理或提供福利。例如，为了办理员工的社会保险、住房公积金等手续，或者为了在紧急情况下联系员工的家属。
- 如果单位要求填写的信息是出于这些合理的管理需要，并且单位在收集、使用这些信息时遵循了合法、正当、必要的原则，且采取了必要的保密措施，那么这种行为通常是合法的。
从具体操作的角度：
- 单位在要求员工填写家庭成员信息时，应当明确告知员工收集信息的目的、使用范围以及保密措施等，并获得员工的同意。
- 员工也有权拒绝提供超出合理范围的信息，或者对单位的信息收集行为提出质疑和投诉。
- 如果单位未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的家庭成员信息，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。
建议：
- 作为员工，在面对单位要求填写家庭成员信息时，可以先了解单位收集信息的目的和使用范围，再决定是否提供相关信息。
- 如果认为单位的要求超出了合理范围，或者担心自己的隐私权受到侵犯，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门寻求帮助。
- 作为单位，在收集员工家庭成员信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，明确告知员工收集信息的目的和使用范围，并采取必要的保密措施，以保护员工的隐私权。
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