追讨工资打官司并不一定要回事发地，这主要取决于具体的法律管辖规定和案件情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律管辖的一般原则
在民事诉讼中，通常遵循“原告就被告”的原则，即原告需要向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。然而，在追讨工资的案件中，由于涉及到劳动关系的特殊性，法律管辖的规定也有所不同。
二、追讨工资案件的管辖规定
劳动合同履行地优先：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与事发地一致，那么劳动者可以选择在该地提起诉讼。
- 即使劳动合同没有明确约定工作地点，但实际履行地（即劳动者实际提供劳动的地方）与事发地一致，劳动者同样可以选择在该地提起诉讼。
用人单位所在地作为备选：
- 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动者选择向用人单位所在地提起诉讼，那么用人单位所在地的基层人民法院也具有管辖权。
- 这为劳动者提供了更多的选择空间，可以根据实际情况选择对自己更为有利的诉讼地点。
三、实际操作中的考虑因素
证据收集的便利性：
- 劳动者在选择诉讼地点时，可以考虑证据收集的便利性。如果事发地有更多的证据可以支持自己的主张，那么选择在事发地提起诉讼可能更为有利。
- 例如，如果劳动者在事发地有同事可以作证，或者有相关的书面证据（如工资条、考勤记录等）保存在事发地，那么选择在事发地提起诉讼可能更容易收集到这些证据。
诉讼成本和时间：
- 劳动者还需要考虑诉讼成本和时间。如果事发地距离劳动者较远，那么前往事发地提起诉讼可能会增加交通、住宿等费用，并且可能需要花费更多的时间。
- 在这种情况下，劳动者可以权衡利弊，选择对自己更为经济、高效的诉讼地点。
法院的工作效率和态度：
- 不同地区的法院在工作效率和态度上可能存在差异。劳动者可以通过咨询当地律师或了解相关法院的口碑，选择对自己更为有利的诉讼地点。
四、建议与总结
- 建议：在追讨工资打官司时，劳动者应首先了解劳动合同中关于工作地点的约定，以及实际履行地的情况。然后，根据这些信息选择对自己最为有利的诉讼地点。如果劳动者对法律管辖规定不太了解，或者对选择诉讼地点存在疑虑，可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
- 总结：追讨工资打官司并不一定要回事发地，劳动者可以根据劳动合同履行地、用人单位所在地以及证据收集的便利性、诉讼成本和时间、法院的工作效率和态度等因素综合考虑，选择对自己最为有利的诉讼地点。
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