结论：欠工资的纠纷不一定要在公司所在地起诉，您可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

详细解释与建议：

1. 劳动争议仲裁的管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您既可以选择在公司所在地（即用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 选择管辖地的考虑因素：

   • 便利性：选择离您较近或者对您来说更便利的管辖地，可以减少您的时间和成本投入。
   • 证据收集：如果劳动合同履行地有更多的证据或者证人，选择在该地申请仲裁可能更有利于您证明自己的主张。
   • 当地政策与执行力度：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对同类案件有不同的处理方式和执行力度，您可以考虑这一点来选择管辖地。

3. 对仲裁结果不服的诉讼途径：

   • 如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。此时，管辖法院通常也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院。

4. 实际操作建议：

   • 准备证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并整理好所有与欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
   • 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在正式申请仲裁或提起诉讼前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您已经决定申请仲裁或提起诉讼，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以为您提供详细的法律指导，帮助您准备必要的法律文件，并代表您参与仲裁或诉讼过程。