结论：单位申请不定时工时制，并不意味着就不用给加班费了，是否需要支付加班费需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 不定时工时制的定义与特点：

   • 不定时工时制是一种因工作性质、特点或职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
   • 在这种制度下，员工的工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短。

2. 不定时工时制与加班费的关系：

   • 一般情况下：不定时工时制员工在法定工作时间以外工作的，通常不被视为加班，因此单位可能无需支付加班费。这是因为不定时工时制本身就是为了适应工作性质的特殊性而设立的，员工的工作时间已经相对灵活。
   • 特殊情况：然而，如果单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了在不定时工时制下仍需支付加班费，或者地方性法规有特别规定，那么单位就需要按照约定或法规支付加班费。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批才能实施。
   • 审批时，劳动行政部门会考虑工作性质、特点等因素，并可能对加班费的支付问题提出要求或建议。

4. 实际操作建议：

   • 单位方面：在申请不定时工时制时，应明确与员工沟通加班费的支付问题，并在劳动合同或集体合同中作出明确约定。同时，应遵守地方性法规的规定，确保合法合规。
   • 员工方面：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解不定时工时制下加班费的支付情况。如有疑问或需求，应及时与单位沟通并协商解决。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，对单位是否应支付加班费有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或集体合同，了解其中关于不定时工时制和加班费支付的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者您对单位的解释有异议，可以向当地的劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为单位，对不定时工时制下加班费的支付问题有疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。