关于“劳动手册是否可以自己公司敲章”的问题，这主要取决于劳动手册的具体用途以及当地的相关规定。不过，从一般流程和电子印章的使用角度来看，我可以为您提供一些相关的信息和建议。
首先，劳动手册通常用于记录员工的劳动经历、技能培训、奖惩情况等，是员工职业生涯的一份重要文件。在大多数情况下，劳动手册的盖章需要由具有相应权限的机构或单位进行，以确保其真实性和有效性。
对于公司是否可以自行在劳动手册上敲章，这主要取决于以下几点：
当地规定：不同地区对于劳动手册的盖章可能有不同的规定。有些地区可能要求劳动手册必须由劳动部门或相关机构盖章，而有些地区则可能允许公司自行盖章。因此，您需要先了解当地的具体规定。
公司权限：即使当地规定允许公司自行盖章，公司也需要确保自己具有相应的权限。这通常涉及到公司内部的规章制度以及相关法律法规的遵守。
电子印章的使用：如果您所在的公司已经申领了电子印章，并且当地规定允许使用电子印章在劳动手册上盖章，那么您可以通过电子印章的方式进行操作。但同样需要确保电子印章的使用符合当地规定和公司内部规章制度。
关于电子印章的申领和使用：
如果您所在的公司尚未申领电子印章，但希望了解如何申领，可以参考相关办事指南或操作流程。通常，电子印章的申领需要由公司的法定代表人通过手机等移动终端完成，并需要下载电子营业执照进行验证。
在使用电子印章时，需要确保操作符合《电子签名法》等相关法律法规的规定，以确保电子印章的真实性和有效性。
建议：
在决定是否由公司自行在劳动手册上盖章之前，建议您先咨询当地劳动部门或相关机构，了解具体规定和要求。
如果公司决定自行盖章，并且计划使用电子印章，那么请确保电子印章的申领和使用符合相关规定和流程。
无论使用何种方式盖章，都需要确保劳动手册的真实性和有效性，以维护员工的合法权益。
综上所述，劳动手册是否可以自己公司敲章取决于当地规定和公司权限。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地劳动部门或相关机构。