结论：在符合一定条件下，“法律、行政法规规定的其他情形”是可以领取失业金的，但具体能否领取需结合实际情况判断。

分析说明：

首先，我们需要明确失业金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

而关于“法律、行政法规规定的其他情形”，这通常是一个兜底条款，意味着除了上述明确列出的条件外，如果法律或行政法规另有规定，且符合该规定的情形，失业人员也可能有资格领取失业金。

具体情形分析：

1. 特定政策或法规下的情形：有时，政府为了应对特定的经济或社会情况，会出台一些临时性的政策或法规，这些政策或法规可能规定了额外的失业金领取条件或情形。例如，在疫情期间，某些地区可能出台了针对受疫情影响失业人员的特殊政策。

2. 地方性法规或规章：除了国家层面的法律、行政法规外，地方性法规或规章也可能对失业金的领取条件进行补充或细化。这些地方性规定同样可能包含“其他情形”下的领取条件。

3. 特殊情况下的司法解释或指导性案例：在司法实践中，有时会出现一些特殊情况，这些情况可能没有明确的法律条文直接适用，但通过司法解释或指导性案例的方式，为类似情况的失业人员提供了领取失业金的依据。

行动建议：

• 了解具体政策：如果您认为自己可能符合“法律、行政法规规定的其他情形”，首先应当了解当地的具体政策或法规，看是否有相关规定支持您领取失业金。

• 咨询相关部门：您可以向当地的社保部门或劳动就业服务机构咨询，了解具体的领取条件和流程。

• 准备相关材料：如果确认符合领取条件，您需要准备相关的证明材料，如失业证明、求职证明等，以便顺利申请失业金。

特殊场景：

• 如果您是因为公司破产、裁员等非个人原因失业，且已经缴纳失业保险费满一年，那么您很可能符合领取失业金的基本条件。此时，如果还存在“法律、行政法规规定的其他情形”，如特定政策下的额外支持，那么您领取失业金的资格将更加明确。

• 如果您是因为个人原因（如辞职、自动离职等）失业，那么即使存在“法律、行政法规规定的其他情形”，您也可能不符合领取失业金的基本条件，因为非因本人意愿中断就业是领取失业金的重要前提之一。

总结与进一步思考：

“法律、行政法规规定的其他情形”为失业人员领取失业金提供了一定的灵活性，但具体能否领取还需结合实际情况和当地政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。