离职时的假期工资计算，特别是涉及到法定节假日和年假的情况，确实是一个需要细致考虑的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算

1. 正常出勤的法定节假日：

   • 如果您在离职前，法定节假日是正常出勤的，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
   • 若法定节假日被安排工作，则工资计算为：日工资×300%（其中日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。

2. 离职日恰逢法定节假日：

   • 如果离职日正好是法定节假日，且此前您被安排在该日工作，则按法定节假日加班工资标准支付。
   • 如果未安排工作，则该日一般不计入出勤，不需额外支付工资，除非双方有特别约定。

3. 离职当月工资结算：

   • 离职当月的工资应按实际出勤天数和法定节假日天数计算。
   • 计算公式为：离职当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×（实际出勤天数+法定节假日天数，如未安排加班）。

二、年假工资计算

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与累计工作年限挂钩。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假工资的计算：

   • 若离职时存在未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 应休未休年假工资=日工资收入×未休年假天数×300%（实际支付为日工资收入的200%，因正常工作期间已获100%工资）。

3. 特殊情况处理：

   • 新进员工：若当年度符合年假条件但工作不足全年，年假天数按剩余日历天数折算。
   • 离职员工：若当年度未安排年假，按已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资。
   • 主动放弃年假：若因个人原因书面提出不休年假，且已获正常工资，则无需额外支付未休年假工资。

三、综合建议

• 核对考勤与请假记录：在计算离职当月工资时，确保考勤和请假记录的准确性。
• 了解劳动合同与规章制度：查看劳动合同或用人单位规章制度中关于假期工资的规定，确保自身权益。
• 及时沟通与协商：如有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

希望以上解答能帮助您更好地理解离职假期工资的计算方法。如有其他疑问，欢迎继续咨询。