结论前置：产假期间被安排工作一般是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权利得到充分保障。以下从法律规定、法律分析、特殊情况及处理方式、法律责任与赔偿等多个角度进行详细阐述：
法律规定与解读
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和第七条，我们明确了以下关键信息：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗机构证明调整其工作内容或劳动强度。
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动，并应提供休息时间。
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。流产的女职工也享有特定天数的产假。
这些规定体现了法律对女职工在孕期和产期的特殊保护，旨在确保其身体健康和胎儿的正常发育。产假期间，女职工享有休息的权利，这是法律赋予的，用人单位必须予以尊重。
法律分析
女职工权益保护角度：
- 产假是法律赋予女职工的休息权利，对于身体恢复和母婴健康至关重要。
- 强制安排产假期间工作可能加重女职工身体和心理负担，违背产假设立的初衷。
法律强制性规定角度：
- 用人单位必须遵守产假天数的规定，不得擅自缩短或取消。
- 安排女职工在产假期间工作构成违反法律强制性规定的行为。
特殊情况及处理方式
- 若女职工产假期间身体恢复良好且自愿工作：需基于双方协商一致，并确保不影响其健康和休息。这种情况下，虽然女职工自愿工作，但用人单位仍需谨慎处理，确保不违反相关法律法规，且女职工的工作安排应合理、适度。
- 用人单位若强制安排工作：女职工可依法维权，包括要求改正、罚款、申请劳动仲裁或提起诉讼等。女职工有权拒绝用人单位的非法安排，并维护自己的合法权益。
法律责任与赔偿
- 用人单位违反规定安排女职工产假期间工作的，可能面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的责令改正和罚款处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排女职工在产假期间加班，需支付相应的加班费，具体标准根据加班情况而定（如延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资）。但需注意，产假期间本身不应安排工作，此处的加班费支付规定更多是针对特殊情况下的法律救济。
总结与建议
综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工的产假权利。任何试图侵犯这一权利的行为都将受到法律的制裁。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。建议用人单位：
- 建立健全的劳动保障制度：为女职工提供安全、健康的工作环境，确保其在孕期和产期得到充分的保护。
- 加强法律法规学习：提高用人单位对女职工劳动保护法律法规的认识和遵守意识，避免违法行为的产生。
- 与女职工充分沟通：在涉及女职工权益的问题上，与女职工进行充分沟通，尊重其意愿和选择，共同维护和谐的劳动关系。
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