产假期间医院安排工作一般是不合理的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 以及该规定中的其他相关条款，产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，期间女职工有权不从事任何工作，包括原岗位工作和其他临时性工作。医院作为用人单位，在女职工产假期间安排其工作，违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。

实际操作与合理性角度

1. 身体恢复需求：产假的主要目的是让女职工在生育后得到充分的休息和恢复，以保障其身体健康和未来的工作能力。安排工作可能会干扰这一恢复过程，对女职工的身体健康造成不利影响。
2. 家庭照顾需求：产假期间，女职工往往需要照顾新生儿，这是其作为母亲的重要职责。安排工作可能会剥夺其照顾家庭的时间，影响家庭和谐和新生儿的成长。
3. 工作效率与质量：由于产假期间女职工的身体和心理状态可能尚未完全恢复，安排工作可能会导致其工作效率低下，工作质量下降，甚至可能引发工作事故或错误。

应对措施与建议

1. 与医院沟通：如果医院在产假期间安排了工作，女职工可以首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的产假权益和拒绝工作的立场。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
3. 向相关部门投诉：在必要时，女职工可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉医院的违法行为，以维护自己的合法权益。

总结来说，产假期间医院安排工作是不合理的，违反了相关法律规定，并可能对女职工的身体健康、家庭照顾和工作效率产生不利影响。女职工应明确自己的产假权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。