违反劳动合同订立原则的例子在实务中较为常见，这些原则主要包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。以下是一些具体的违反情形及解释：

1. 违反合法原则：

   • 例子：用人单位与劳动者在劳动合同中约定“劳动者在工作期间不得结婚或生育”，或“劳动者必须放弃社会保险权益”等条款。
   • 解释：这些条款违反了法律法规的强制性规定，如婚姻自由、生育权利以及社会保险制度等，因此是违法的，劳动合同中的这些条款无效。

2. 违反公平原则：

   • 例子：用人单位利用自身优势地位，在劳动合同中设置对劳动者极为不利的条款，如“劳动者违约需支付高额违约金，而用人单位违约则无需承担任何责任”。
   • 解释：公平原则要求劳动合同双方的权利义务应当对等，上述例子中的条款明显偏向用人单位，对劳动者不公平，违反了公平原则。

3. 违反平等自愿原则：

   • 例子：用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订劳动合同，如“不签合同就不给工资”或“合同内容与实际不符，但必须签字”。
   • 解释：平等自愿原则要求劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿和平等地位，上述例子中的行为剥夺了劳动者的自愿选择权，违反了平等自愿原则。

4. 违反协商一致原则：

   • 例子：用人单位在劳动合同中单方面规定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，未与劳动者进行充分协商。
   • 解释：协商一致原则要求劳动合同的条款应当由双方共同协商确定，上述例子中的行为未尊重劳动者的协商权，违反了协商一致原则。

5. 违反诚实信用原则：

   • 例子：用人单位在招聘时虚假宣传公司规模、福利待遇等，或劳动者在求职时提供虚假简历、证书等。
   • 解释：诚实信用原则要求劳动合同双方在签订和履行合同过程中应当诚实守信，上述例子中的行为均涉及虚假陈述或隐瞒真相，违反了诚实信用原则。

法律后果与建议：

• 法律后果：违反劳动合同订立原则的劳动合同可能被认定为无效或部分无效，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
• 建议：在签订劳动合同时，双方应当严格遵守法律法规和劳动合同订立原则，确保合同内容的合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

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