订立劳动合同必须遵循以下核心原则，这些原则共同保障了合同的合法性、公平性及双方权益的平衡：

1. 合法原则

合法原则是劳动合同有效的基础，要求合同主体、内容、形式及程序均符合法律规定：

• 主体合法：用人单位需依法成立（如企业、个体经济组织），劳动者需达到法定就业年龄（一般16周岁）且具备劳动能力。特殊行业（如文艺、体育单位招用未成年人）需履行审批手续。
• 内容合法：合同条款（如工资、工时、社保）不得违反法律强制性规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工时不得超过法定上限（每日8小时、每周40小时，加班需支付加班费）。
• 形式合法：除全日制用工外，劳动合同必须采用书面形式，并在用工之日起1个月内签订。
• 程序合法：订立过程需遵循法定程序，如双方签字或盖章确认。

示例：若合同约定“工伤概不负责”，因违反《工伤保险条例》中用人单位必须承担工伤责任的规定，该条款无效。

2. 公平原则

合同内容应公平合理，双方权利义务对等，避免显失公平：

• 用人单位不得利用优势地位设置苛刻条款（如高额违约金、不合理赔偿责任）。
• 劳动者权益需得到保障，如劳动报酬、休息休假等应符合行业惯例和法律要求。

示例：合同约定“劳动者离职需支付10万元违约金”，若该金额远超用人单位实际损失，可能被认定为显失公平而无效。

3. 平等自愿原则

• 平等：双方法律地位平等，无高低、从属之分。无论国企、民企还是个体户，与劳动者均为平等主体。
• 自愿：合同订立需基于真实意愿，任何一方不得强迫或欺诈。用人单位不得威胁“不签合同就不录用”，劳动者也不得虚构学历或工作经历。

示例：若用人单位以“不签合同就扣发工资”胁迫劳动者签订，该合同可因违背自愿原则被撤销。

4. 协商一致原则

合同条款需经双方充分协商并达成一致：

• 双方应就工作内容、地点、报酬等核心条款进行沟通，任何一方不得单方面决定。
• 若对某些条款无法达成一致（如工资标准），则合同不能成立。

示例：用人单位未经协商直接在合同中写入“加班无加班费”，劳动者有权拒绝签字，并可向劳动监察部门投诉。

5. 诚实信用原则

双方需如实告知与合同直接相关的信息，不得隐瞒或欺诈：

• 用人单位义务：如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等。
• 劳动者义务：如实说明健康状况、知识技能、工作经历等基本信息。

示例：劳动者隐瞒重大疾病史导致无法胜任工作，用人单位可依据诚实信用原则解除合同。

6. 等价有偿原则（补充原则）

劳动合同具有双务有偿性：

• 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并负责社保等福利。
• 报酬需与劳动价值匹配，不得无偿或低价使用劳动力。

法律后果提示： 若违反上述原则，合同可能被认定为无效或部分无效（如违法条款无效），劳动者可向劳动仲裁机构申请确认合同效力，并主张权益（如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等）。

建议：

• 用人单位：订立合同前应审核条款合法性，避免使用模板合同未修改关键内容。
• 劳动者：签订前仔细阅读合同，对模糊条款要求解释，必要时咨询律师。

如有具体合同条款需要审查或争议需要处理，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。