中层干部离职时并不必然需要先免职，这主要取决于公司的内部规定以及离职的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部规定角度
公司章程或规章制度：
- 许多公司会在其章程或规章制度中明确规定干部离职的程序，包括是否需要先免职。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么中层干部在离职时就需要遵循这一程序。
- 示例：某公司章程规定，中层干部离职前需经董事会或相关管理层会议决议免职。在此情况下，该中层干部离职前就需要先履行免职程序。
劳动合同或聘用协议：
- 如果中层干部与公司签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确约定了离职时需要先免职的条款，那么双方就需要按照协议约定执行。
- 示例：某聘用协议中约定，乙方（中层干部）在离职前需提前一个月向甲方（公司）提出书面申请，并经甲方同意后免职。在此情况下，乙方就需要按照协议约定先履行免职程序。
二、离职具体情形角度
自愿离职：
- 如果中层干部是自愿离职，并且公司没有明确的免职规定或劳动合同中没有相关约定，那么通常不需要先免职。干部可以按照公司规定的离职流程，如提交离职申请、办理工作交接等，直接办理离职手续。
非自愿离职（如解雇、辞退等）：
- 在非自愿离职的情况下，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，先对干部进行免职处理，然后再办理离职手续。这通常是为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
- 示例：某公司因中层干部严重违反公司规章制度而决定辞退该干部。在辞退前，公司可能会先通过内部程序免去该干部的职务，然后再办理离职手续。
三、法律建议
了解公司规定：
- 中层干部在离职前，应首先了解公司的章程、规章制度以及劳动合同或聘用协议中的相关规定，明确离职时是否需要先免职。
与公司协商：
- 如果公司规定或劳动合同中没有明确约定离职时需要先免职，但公司却要求干部先免职再离职，干部可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果干部与公司就离职时是否需要先免职的问题产生争议，且无法通过协商解决，干部可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，中层干部离职时是否需要先免职并没有一个固定的答案，而是取决于公司的内部规定以及离职的具体情形。因此，在离职前，干部应充分了解公司的相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。