作为律师，我建议妻子在询问老板拖欠工资问题时，可以采取以下策略，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 明确身份与来意
   “X总您好，我是XX（丈夫姓名）的妻子。今天来主要是想和您沟通一下他工资发放的问题，他最近因为工资未到账有些焦虑，我也希望能帮忙了解具体情况。”
   （先建立信任，避免让对方产生防御心理）

2. 聚焦事实，避免情绪化
   “根据劳动合同约定，他上个月的工资应该在X日发放，但至今未到账。我们核对过银行记录，也确认没有收到其他形式的补偿。请问是公司财务流程出现问题，还是有其他原因？”
   （用具体时间、合同条款等客观信息增强说服力）

3. 提出合理诉求与期限
   “我们理解公司可能遇到临时困难，但工资是家庭主要经济来源。能否请您告知具体发放时间？如果需要补充材料或走流程，我们愿意配合，但希望能在X日内解决。”
   （既表达理解，又设定合理期限，推动问题解决）

4. 保留证据，为后续维权做准备
   如果老板推诿或拒绝沟通，可补充：“我们已保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，如果超过约定时间仍未发放，可能需要通过劳动仲裁维护权益。”
   （温和但坚定地表明底线，起到威慑作用）

注意事项：

• 全程保持冷静，避免与老板发生冲突，防止问题复杂化；
  
• 若老板以“公司困难”为由要求延期，可要求出具书面承诺并加盖公章；
  
• 沟通后仍无进展，建议丈夫通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、拖欠时长等），可以进一步向我说明，我会帮您分析具体应对方案。