残疾人安置确实可以签订无固定期限劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法并未排除残疾人签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 同时，法律对于残疾人的就业保护有特别规定，强调用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为残疾人提供适当的工种和岗位。这体现了法律对残疾人就业权益的保障，也间接支持了残疾人可以签订无固定期限劳动合同的可能性。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，残疾人安置签订无固定期限劳动合同是完全可行的。用人单位在安排残疾人就业时，可以根据残疾人的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，与残疾人协商签订无固定期限劳动合同。
   • 签订无固定期限劳动合同对于残疾人来说，可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。同时，也有助于用人单位更好地管理和培养残疾人员工，提高其工作积极性和忠诚度。

3. 注意事项：

   • 虽然残疾人可以签订无固定期限劳动合同，但用人单位在签订合同时仍需遵守相关法律法规的规定，如确保合同内容合法、公平、合理，保障残疾人的合法权益等。
   • 此外，用人单位在安排残疾人就业时，还应根据残疾人的实际情况提供必要的劳动保护和劳动条件，确保残疾人能够胜任工作并保障其身体健康。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规的规定，未与残疾人签订无固定期限劳动合同或未提供必要的劳动保护和劳动条件，残疾人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位可能因此面临法律责任，包括支付赔偿金、改善劳动条件等。

总结与建议： 残疾人安置可以签订无固定期限劳动合同，这既符合法律法规的规定，也有利于保障残疾人的就业权益。用人单位在签订合同时应遵守相关法律法规，确保合同内容合法、公平、合理，并为残疾人提供必要的劳动保护和劳动条件。如果你或你身边的人有关于残疾人安置签订无固定期限劳动合同的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。