员工不履职被公司辞退且闹事的情况下，公司是否需要补偿，主要取决于员工的行为是否构成严重违纪或给公司造成重大损害，以及公司的管理行为是否合理合法且遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况
员工存在严重违纪行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：若员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、严重违反工作流程导致安全事故等，且经过多次提醒或教育后仍不改正，公司有权辞退且无需补偿。
员工行为给公司造成重大损害：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体情形：如员工因疏忽大意导致公司财物丢失，或利用职务之便泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失的，公司辞退员工无需补偿。
需要补偿的情况
公司规章制度不合理或未公示：
- 法律依据：用人单位的规章制度应合法、合理，并经民主程序制定且向劳动者公示。若规章制度不合理或未公示，对员工不具有约束力。
- 具体情形：如公司规定员工每天必须加班3小时以上，否则视为不服从管理，这种规定违反了法律关于工作时间和休息休假的规定，公司以此为由辞退员工需支付补偿。
公司管理行为不合法或不合理：
- 法律依据：若公司管理行为本身不合法或不合理，员工有权拒绝执行。公司以员工不服从管理为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 具体情形：如公司要求员工从事违法活动，如伪造账目、偷逃税款等，员工拒绝执行却被辞退，公司需支付补偿。
缺乏充分证据证明员工不服从管理：
- 法律依据：在劳动争议案件中，用人单位承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明员工存在不服从管理的行为，辞退行为可能被认定为违法。
- 具体情形：如公司仅口头声称员工不服从管理，但无任何书面记录或其他证据支持，公司辞退员工需支付补偿。
未遵循法定程序：
- 法律依据：即使员工存在不服从管理的情况，若公司在辞退过程中未遵循相关法律规定或程序规范，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 具体情形：如公司未按照《劳动合同法》的规定提前通知员工或支付经济补偿，直接辞退员工，需支付赔偿金。
赔偿金的计算
- 计算标准：通常按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 双倍赔偿：若公司违法辞退员工，如无正当理由或程序不当等，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
闹事行为的处理
- 闹事行为本身不构成公司无需补偿的理由：员工闹事可能违反公司规章制度或治安管理规定，但这并不直接免除公司因违法辞退而需支付的补偿责任。公司应依法处理闹事行为，如报警或依据公司规章制度进行处罚，但这与辞退补偿是两个独立的问题。
总结与建议：
在处理员工不履职被辞退且闹事的情况时，公司应首先评估员工的行为是否构成严重违纪或给公司造成重大损害，并检查公司的管理行为是否合理合法且遵循了法定程序。若员工无过错且公司管理不当或未遵循法定程序，公司需支付补偿；若员工存在严重违纪行为或给公司造成重大损害，公司则无需补偿。在处理此类纠纷时，建议双方通过协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。