若公司因员工不胜任工作而辞退，且符合法定程序，则需要支付经济补偿；若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。具体分析如下：

一、符合法定程序的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位需经过培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工在单位工作3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

二、未履行法定程序的情况

若公司未履行上述法定程序，比如未经培训或调岗就直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 举例：若上述案例中的公司未履行法定程序就辞退了员工，则公司需支付的赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、其他注意事项

1. 证据收集：公司在辞退员工前，需有充分证据证明员工不胜任工作，比如提供考核标准、考核结果等相关证据。
2. 调岗合理性：若公司对员工进行调岗，需确保调岗的合理性，避免因调岗不当而引发法律纠纷。
3. 员工权益维护：若员工对公司的辞退决定有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：公司在处理员工不胜任工作的情况时，应严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。