工资结算赔偿中通常包含以下几个核心内容，我将分点详细说明：

1. 未支付的工资：这是最基础的部分，包括员工在劳动关系存续期间应得但未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。如果用人单位未按时足额支付，员工有权要求支付，并可能因此获得赔偿。

2. 加班费：员工在超出正常工作时间外工作，应获得相应的加班费。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，员工在工资结算时有权要求补足，并可能因此获得额外的赔偿。

3. 经济补偿金：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。

4. 赔偿金：如果用人单位的行为构成违法，如非法解雇、拖欠工资等，除了支付上述费用外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据违法行为的严重程度和给员工造成的损失来确定。

5. 未休年假的工资报酬：员工依法享有带薪年休假，如果用人单位未安排员工休年假或未支付未休年假的工资报酬，员工在工资结算时有权要求补足。

6. 社会保险和住房公积金的补缴：虽然这部分不属于直接的工资结算，但如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工在离职或工资结算时，有权要求用人单位补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿。

总结与建议：

• 在工资结算赔偿中，员工应仔细核对各项费用，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工资结算赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 作为员工，了解自己的权益和法律法规是非常重要的，这有助于在工资结算赔偿中维护自己的合法权益。

如果你在工资结算赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。