关于工资损失的赔偿规定，主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同情况下的工资损失赔偿。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者选择继续履行劳动合同且劳动合同得以继续履行，用人单位需赔偿因此造成的工资损失，赔偿标准通常依据劳动者应得工资收入，并可能加付一定比例的赔偿费用。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。此条款明确了劳动者在用人单位违法解除合同时的选择权，以及用人单位在劳动者选择继续履行合同时的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条：虽然这两条主要规定了不继续履行合同时的赔偿标准，但也体现了法律对用人单位违法行为的惩罚性，对工资损失赔偿具有关联意义。
   • 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条：直接规定了用人单位因违法解除合同需承担的赔偿责任，以及工资损失赔偿的具体标准，即按劳动者应得工资收入支付，并可能加付一定比例（如25%）的赔偿费用。

2. 实际操作与地方政策：

   • 在实际操作中，若劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位需支付从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，这些损失通常按照劳动者原工资标准确定。
   • 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的指导意见或审判纪要等，以进一步明确工资损失的计算方法和标准。因此，在处理具体案件时，需结合当地的相关规定和政策进行具体分析。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

综上所述，工资损失的赔偿规定是明确的，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，应结合具体法律法规、地方政策及案件事实进行综合判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。