工地不开工时务工费的计算需根据具体原因和合同约定综合判断，常见情形及计算方式如下：

1. 因发包方（建设单位）原因导致停工
   若因发包方未按时支付工程款、未提供施工条件（如场地、图纸、许可等）导致停工，根据《民法典》第803条、第804条，承包方有权要求发包方赔偿停工期间的工人工资、设备租赁费等实际损失。

   • 计算依据：以实际停工天数×工人日工资标准（需提供考勤记录、工资发放凭证等证据）；
     
   • 例外情形：若合同中约定了停工补偿标准（如按日固定金额补偿），则优先按合同执行。

2. 因承包方（施工单位）原因导致停工
   若因承包方自身管理不善（如材料短缺、人员不足）导致停工，工人工资原则上由承包方自行承担。但若工人已实际到岗待命，可主张“误工费”，计算方式需结合合同约定：

   • 有合同约定：按合同中“误工费”条款执行（如按日工资的50%-80%支付）；
     
   • 无合同约定：需与工人协商补偿标准，或参考当地行业惯例（如建筑工人日工资的30%-50%作为误工补偿）。

3. 因不可抗力（如自然灾害、政府命令）导致停工
   根据《民法典》第180条，不可抗力导致的停工，双方均不承担违约责任，但工人工资需分情况处理：

   • 短期停工（如数日）：通常由承包方承担工人工资（因工人未实际提供劳动）；
     
   • 长期停工（如超过1个月）：部分地区规定承包方需支付基本生活费（如当地最低工资标准的70%），具体需结合地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第32条）。

4. 合同未明确约定时的处理原则
   若劳动合同或施工合同未约定停工工资，根据《劳动法》第50条，工人已提供劳动的，承包方需支付工资；未提供劳动的，可协商补偿。若协商不成，工人可通过劳动仲裁主张权益，仲裁机构会综合考量停工原因、工人实际损失等因素裁决。

建议行动：

• 立即固定证据（如停工通知、考勤记录、工资单、合同文本）；
  
• 与发包方/承包方书面协商补偿方案，明确停工原因、期限及费用承担；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、停工原因证明等），可向我补充说明，我会结合具体证据分析法律风险。