结论前置：老板说试用期三天不算工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都有义务支付相应的工资。
详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者处于何种工作阶段，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期很短，如三天，也应按照此规定支付工资。
试用期工资支付的必要性：
- 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得劳动报酬的权利。
- 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
维护合法权益的途径：
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付标准和时间节点，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的权益。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。
具体建议：
- 如果你遇到了老板说试用期三天不算工资的情况，首先应当保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等。
- 然后，尝试与老板进行协商，明确工资支付标准和时间节点。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 如果问题仍然得不到解决，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。