关于您提出的“未成年临时工是否违法”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义及区别：
童工：根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。使用童工是违法的，并且会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪。
未成年工：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律是允许他们工作的，但有一些限制和保护措施。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
如果您所说的“未成年临时工”是指不满十六周岁的未成年人，那么这种用工行为是违法的，因为这构成了使用童工。
如果您所说的“未成年临时工”是指年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，那么这种用工行为在法律上是允许的，但用人单位需要遵守相关的劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和接受义务教育的权利。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的不满十六周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如有违反，将面临法律处罚。
综上所述，未成年临时工是否违法取决于未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。如果您或您身边的人有违法用工的情况，请及时向相关部门投诉反映。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护未成年人的合法权益。