您好，关于未成年是否能做临时工的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作类型。
首先，我们需要明确的是，禁止招用不满16周岁的未成年人，这是法律明确规定的“红线”，任何组织或个人都不得触碰。这意味着，如果未成年人未满16周岁，那么他们是不能被招用为临时工的。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。根据相关法律法规，他们是可以被招用为临时工的，但需要满足一定的条件。具体来说：
行业限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触到不良环境。
劳动保护：用人单位在使用已满16周岁未满18周岁的未成年工时，应当依法到人力资源社会保障部门办理未成年工登记手续，并为他们提供定期体检。这是为了确保未成年工的劳动权益得到保障，避免他们从事过重或有害的劳动。
禁止从事的劳动：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们受到职业伤害。
此外，还需要注意的是，不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担法律责任。因此，无论是用工单位还是个人，在招用或介绍未成年人工作时，都需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。
综上所述，未成年是否能做临时工，主要取决于他们的年龄以及所从事的工作类型。对于未满16周岁的未成年人，是禁止被招用为临时工的；而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则可以在满足一定条件的情况下被招用为临时工。但无论如何，都需要严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。