被公司开除后，离职证明上通常会包含一些基本信息以及解除劳动关系的原因，但具体内容会因公司政策、实际情况及法律规定而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除原因。不过，为了保障劳动者的合法权益，以及避免后续可能出现的劳动纠纷，离职证明应当尽可能客观、准确地反映实际情况。

二、实践中的不同做法

1. 不写明被开除情况：

   • 许多用人单位出于人性化管理考虑，在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。
   • 这种表述通常较为中性，例如：“[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]在本单位[工作岗位]工作，劳动合同于[离职日期]解除”。

2. 写明被开除情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。
   • 例如：“[员工姓名]因严重违反公司[具体规章制度名称]，于[离职日期]被本单位开除”。但需注意，这种表述应当基于事实，且避免使用侮辱性或歧视性语言。

三、离职证明的撰写要点

1. 客观陈述事实：

   • 离职证明应当客观、准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系存续及解除情况，避免主观臆断或夸大其词。

2. 引用具体制度条款：

   • 如果涉及开除原因，应当引用具体的公司规章制度条款或相关法律法规，以增强离职证明的合法性和说服力。

3. 明确法律依据：

   • 在离职证明中明确提及解除劳动关系的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等，有助于保障双方的合法权益。

4. 避免模糊表述：

   • 避免使用“因个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述，以免引发争议或误解。

四、劳动者的权益保护

1. 协商修改：

   • 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。

2. 投诉与仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 要求保密：

   • 劳动者还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。

五、建议与沟通

• 对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。

示例离职证明：

离职证明

兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号：[身份证号码]），自[入职日期]至[离职日期]任职于我司[部门名称]，担任[职务名称]。因[具体开除原因，如“严重违反公司规章制度第X条”]，根据公司《员工手册》及相关法律法规规定，我司于[离职日期]与其解除劳动合同关系。双方确认劳动关系已终止，工资结算至[结算日期]，社保公积金缴纳至[缴纳截止日期]，无未结经济纠纷。

特此证明。

[公司名称（盖章）]
[日期]

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。