公司单方面将26天工作制改为22天工作制并降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作制度（如26天工作制）及相应的薪资水平，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作制度并降薪，是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降薪而少发的工资，并可能要求用人单位承担因违法解除劳动合同（如果因此导致劳动者离职）的赔偿责任。
若劳动合同中未明确约定，但公司规章制度或集体合同中有规定：
- 如果劳动合同中未明确约定工作制度及薪资，但公司的规章制度或集体合同中有相关规定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些规定对劳动者和用人单位均具有约束力。然而，即便如此，公司也不能单方面改变工作制度并降薪，除非经过与劳动者的协商一致。
- 法律后果：若公司未经协商单方面改变工作制度并降薪，劳动者同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同、公司规章制度及集体合同中均无明确约定：
- 在这种情况下，工作制度及薪资的确定可能更多地依赖于双方的协商和行业惯例。但即便如此，公司也不能随意改变工作制度并降薪，因为这可能涉及到对劳动者劳动条件的重大变更，需要经过劳动者的同意。
- 实际操作建议：公司若希望改变工作制度并调整薪资，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。若无法达成一致，公司应考虑通过其他方式（如提供补偿、调整工作时间等）来平衡双方利益，避免引发劳动争议。
额外法律建议：
- 对于劳动者而言，若遇到公司单方面改变工作制度并降薪的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同或规章制度履行义务，并支付因降薪而少发的工资。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作制度变更通知等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
总结：公司单方面将26天工作制改为22天工作制并降薪，这一行为是否合法取决于劳动合同、公司规章制度及集体合同中的相关规定以及双方的协商情况。若未经劳动者同意，公司单方面改变工作制度并降薪，是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。