结论：银行员工因完不成任务而被罚钱的行为，其合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，此行为可能构成违法，因为公司通常无权随意克扣员工工资。然而，如果银行有明确且依法制定的规定，并且这些规定已提前告知员工，同时在罚款时遵循了合理的金额和依据，那么在某些特定情况下，这种罚款行为可能是合法的，但这种情况较为少见且需严格符合法律规定。
法律依据与分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情形。
分析：
- 根据上述法律规定，银行原则上没有权力因员工任务未完成而对其进行罚款。这种行为通常被视为克扣工资，违反了法律规定。
- 即便银行在劳动合同或内部规章制度中有相关约定，也需确保这些约定是依法制定的，不违反法律法规的强制性规定。同时，银行需证明所设定的任务指标是合理的，且罚款金额在合理范围内，未违反当地最低工资标准等相关规定。然而，即便满足这些条件，罚款行为的合法性也仅是在特定情况下得到一定程度的认可，且需严格遵循法律法规以及公平合理的原则。
- 重要的是，任何罚款行为都必须有明确的依据和合理的理由，不能随意进行。如果银行无法提供充分的证据来支持其罚款行为，或者罚款金额过高、不合理，甚至与员工的任务完成情况无直接关联，那么这种罚款行为就是违法的。
违法罚款的典型情形
- 无依据罚款：银行未建立合法考核制度，仅凭管理层意志随意扣款，构成违法行为。
- 超限额扣款：扣款比例超过法定上限或导致工资低于最低标准。
- 双重处罚：既扣绩效又要求缴纳现金罚款。
法律风险与后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令银行退还非法扣款，并处以罚款。
- 民事责任：员工有权通过劳动仲裁主张返还扣款及经济补偿。
- 刑事责任：恶意克扣工资数额较大时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
合规建议
- 制度构建：银行应通过《绩效考核管理办法》等制度明确考核标准，将任务完成度与绩效奖金挂钩，避免使用“罚款”表述。
- 程序规范：制度草案须经职工代表大会讨论，协商确定后与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示告知。
- 执行边界：确保扣款仅针对绩效奖金部分，基本工资不受影响；设置申诉机制保障员工异议权。
员工权益保护与维权途径
- 如果银行员工遇到因任务未完成而罚款的情况，首先应与银行进行协商，要求其返还所扣工资。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明银行的罚款行为是违法的。
总结：银行员工因完不成任务而被罚钱的行为，其合法性需根据具体情况判断。在任何情况下，银行都应尊重员工的工资权益，不得随意克扣或罚款。而员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。