员工以病假为由不来上班，这一行为本身并不违法，但前提是员工确实患病且按照公司规定履行了病假手续。关键在于用人单位在员工病假期间是否依法支付了病假工资或疾病救济费。以下从多个角度进行详细分析：

一、员工病假的合法性

1. 员工权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内暂停工作接受治疗。这是员工的合法权益，受法律保护。

2. 病假手续：员工在申请病假时，应按照公司规定提供医疗机构出具的病假证明，并履行相应的请假手续。只要员工按照规定办理了病假手续，其不来上班的行为就是合法的。

二、用人单位的义务

1. 支付病假工资：在员工医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，不得违反。

2. 支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据员工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但不得低于这一最低标准。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

三、违法情形及后果

1. 不支付病假工资：如果用人单位在员工病假期间不支付病假工资或疾病救济费，或者支付的工资低于法定标准，就构成了违法行为。

2. 法律后果：员工有权向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。如果投诉无果，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠的工资、加付赔偿金等法律责任。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 在申请病假时，确保提供真实的医疗机构出具的病假证明。
   • 按照公司规定履行请假手续，保留好相关证据。
   • 如果用人单位不支付病假工资，及时与用人单位协商或寻求法律援助。

2. 用人单位方面：

   • 制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付流程。
   • 确保按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，避免违法风险。
   • 加强与员工的沟通，了解员工的病情和治疗情况，体现人文关怀。

总结来说，员工以病假为由不来上班，只要按照规定办理了病假手续，就是合法的。而用人单位在员工病假期间必须依法支付病假工资或疾病救济费。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。