关于休年假时间过期了是否还能赔偿的问题，这主要取决于年假未休的原因以及公司的相关规章制度，以下是具体分析：

1. 年假未休且公司未安排补偿的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若公司未安排年假且未按照上述规定支付年休假工资报酬，即使年假时间“过期”（即超过当年未休年假的时效限制，但需注意，年休假一般不因未休而直接“过期”失效，而是可能转化为工资报酬的支付义务），劳动者仍有权要求公司支付相应的年休假工资报酬。这里的“过期”理解应为超过主张权利的时效期间，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在一年时效期间内，劳动者仍可主张权利。

2. 年假未休但公司已安排补休或支付报酬的情况：

   • 如果公司已经安排了补休或者按照法律规定支付了年休假工资报酬，那么劳动者就不能再要求额外的赔偿了。

3. 劳动者自身原因未休年假的情况：

   • 如果是因为劳动者自身原因（如个人安排、请假等）未休年假，且公司没有过错，那么公司可能不需要支付额外的年休假工资报酬。但这也需要看具体的公司规章制度和劳动合同中的约定。

4. 关于年假“过期”的特别说明：

   • 年休假是劳动者的法定权利，一般不存在“过期”失效的问题。如果劳动者未能在当年休完年假，且公司未安排补休或支付报酬，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。超过这个时效期间，可能面临仲裁或诉讼不被支持的风险。

法律建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年假的具体规定和安排。
• 如果公司未安排年假且未支付报酬，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在主张权利时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功证明公司未安排年假且未支付报酬，公司可能需要支付相应的年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者未能提供充分证据或超过时效期间主张权利，可能面临仲裁或诉讼不被支持的风险。

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