中介压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
中介的法律地位与责任：
- 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其职责是促成双方建立劳动关系，并从中收取合理的中介费用。中介无权扣留或压榨劳动者的工资。
- 如果中介以各种理由扣留工资，这可能构成违法行为，劳动者有权要求中介返还被扣留的工资。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，如果其实际承担了支付工资的责任）应当按时足额支付劳动者的工资。
- 如果中介未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令中介支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
合同法的约束：
- 如果劳动者与中介之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工资支付条款，那么中介必须按照协议履行支付工资的义务。
- 如果中介违反协议约定，劳动者可以依据合同法的规定，要求中介承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能的违约金。
二、实际操作角度
收集证据：
- 劳动者在要求中介返还被扣留的工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与中介的沟通记录等，以证明中介确实扣留了工资。
与中介协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与中介进行协商，要求其返还被扣留的工资。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构将提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求中介返还被扣留的工资及支付相应的赔偿金。
三、特殊情况处理
中介跑路或失联：
- 如果中介跑路或失联，劳动者应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求其协助追讨工资。
- 在某些情况下，劳动者可能还需要通过法律途径（如提起诉讼）来追讨工资。
中介与用人单位串通：
- 如果中介与用人单位串通扣留工资，劳动者应同时向劳动行政部门投诉中介和用人单位。劳动行政部门将依法对两者进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求中介和用人单位共同承担支付工资的责任。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律援助。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。