结论前置：公司安排休息算事假是不合法的，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，劳动者享有明确的休息休假权利。具体来说，公司应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》为每周工作40小时）。这些规定构成了劳动者基本休息权利的法律基础，公司不能随意剥夺或变更。
二、事假的定义与性质
事假是指员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，它通常是无薪的，并以天或小时为计算单位。事假的申请条件及程序由公司根据实际情况制定，但必须符合法律法规的规定。重要的是，事假是员工主动申请的，与公司安排的休息有本质区别。
三、公司安排休息与事假的区别及合法性分析
公司安排休息：
- 这通常是因为工作量不饱和、设备维护、节假日调整或其他公司运营需要，由公司单方面决定的休息时间。
- 这种休息是劳动者依法应得的权益，不应被算作事假。若公司将其算作事假，则可能侵害劳动者获得正常劳动报酬的权利，因为事假通常是无薪的。
事假：
- 这是员工因个人原因（如处理私事、家庭紧急情况等）主动向公司提出申请，并经公司批准后进行的休息。
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇。
合法性分析：
- 公司未经协商一致随意将安排休息算作事假，可能违反《劳动法》，侵害劳动者的劳动报酬权和自主劳动权。
- 除非存在不可抗力等紧急情况（如自然灾害、事故威胁员工生命健康），或基于合理经营需求（如生产淡季、设备检修）且按规定支付工资，否则公司安排休息算事假是不合法的。
四、实际情况中的法律后果与维权途径
正常工作日内安排休息算事假：
- 这将侵害劳动者获得正常劳动报酬的权利，因为事假通常是无薪的。
- 此外，这种做法还可能影响劳动者的社保缴纳、年假计算等权益。
法定节假日或带薪年假安排为事假：
- 法定节假日是法律明确规定的劳动者应当休息的时间，带薪年假是劳动者基于工作年限等依法享有的福利。
- 将这些时间算作事假，更是严重违反法律规定，直接侵犯了劳动者的法定权益。
维权途径：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，要求其纠正错误做法，恢复员工的正当权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解和裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的员工，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司安排休息算事假是不合法的行为，侵犯了劳动者的休息权和获得相应报酬的权利。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。