针对您提出的“超过一个月不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算方式如下：
起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需向您每月支付二倍工资。
截止时间：一般情况下，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止时间为用工之日起满一年的前一日。也就是说，最长支付期限为十一个月。
赔偿金额：按照您当月的应得工资进行计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。将这个数额乘以2，即为用人单位应当支付的每月赔偿金额。
举例说明：假设您的月均工资为5000元，且公司自您入职之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司每月就需向您支付10000元（即5000元的双倍），直至双方补签书面劳动合同或至您入职满一年的前一日（最长支付十一个月）。
二、特殊情况说明
如果由于您自身原因不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了诚实磋商的义务，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资的赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
三、劳动者维权方式
如果您遭遇了用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，您可以采取以下维权方式：
协商解决：首先可以与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。
投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。
劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
建议您在入职时就与用人单位明确签订劳动合同的时间，并确保合同的合法性和有效性。
您应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
如果双方对劳动合同的签订存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
综上所述，用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并严格遵守相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。