试用期被公司辞退时，工资的结算是一个需要细致处理的问题，它关乎到您的合法权益。以下是我为您详细梳理的工资结算方式及注意事项：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 您的工资应根据实际出勤的天数来计算。具体公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为6000元，当月应出勤22天，但您实际出勤了10天，那么您应得的工资为：6000 ÷ 22 × 10 ≈ 2727元。
不得低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
包含已提供劳动的工资：
- 无论辞退原因如何，只要您在试用期内提供了劳动，公司就必须支付相应的报酬，不得以“试用期不合格”为由随意克扣。
加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，且未明确约定试用期工资，那么您的工资应按照同岗位正式员工工资的80%来支付，同时这个数额不得低于当地的最低工资标准。
公司违法解除：
- 如果公司没有合法理由辞退您，比如未能证明您不符合录用条件，那么这可能构成违法解除。在这种情况下，公司除了需要结清您的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的2倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。
提成/奖金等收入：
- 如果您在试用期内已经完成了业绩提成或者获得了奖金等收入，且这些收入是按照约定应该发放的，那么公司不得无故扣除。
三、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 在离职时，您需要配合公司完成工作交接。但请注意，公司不得以您未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 根据相关法律规定，劳动关系终止时，公司应当一次性付清您的工资。具体时限可能因地方规定而有所不同，比如有些地方要求次日起5日内支付。
四、维权途径
与公司协商：
- 如果您对工资结算有疑问或不满，首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求支付应得的工资及可能的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。仲裁时效为一年。
法律途径：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：试用期被辞退时，您的工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的标准及时足额结算，且不得低于法定最低工资标准。如果公司违法解雇您，您还有权要求支付赔偿金。在处理这类问题时，请务必了解自己的合法权益，并积极采取维权措施。