“N+1”赔偿标准是《劳动合同法》中针对用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种具体计算方式。下面我将为您详细解析这一标准：

一、“N+1”的定义与构成

• “N”：代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作年限，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
• “+1”：代表代通知金，这是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、经济补偿金（N）的计算方式

• 工作年限计算：
  • 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿。
  • 工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
  • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金（+1）的计算方式

• 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需要支付代通知金。
• 计算标准：代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

四、“N+1”赔偿标准的适用情形

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

五、注意事项与权益保障

• 证据收集：劳动者在主张“N+1”赔偿时，应保留好工资条、考勤记录、工作证等证据，以便作为依据。
• 沟通协商：在解除或终止劳动合同时，劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
• 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设小李在某公司工作了3年8个月，公司因业务调整需要与小李解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小李离职前12个月的平均工资为6000元/月。根据“N+1”规则：

• “N”为4个月工资（工作3年8个月，按4个月计算），即4 × 6000 = 24000元。
• “+1”（代通知金）为1个月工资，即6000元。

因此，公司总共应支付给小李30000元作为经济补偿。

综上所述，“N+1”赔偿标准是劳动法中保障劳动者在劳动合同解除或终止时获得经济补偿的重要规定。作为劳动者，了解这一标准有助于您在面对类似情况时更好地维护自己的合法权益。