“裁员n+1”这一术语，在劳动法规中指的是当用人单位依法解除劳动合同时，根据员工在本企业累积的工作年限(n)，每满一年便需额外支付一个月的薪资作为经济赔偿。同时，为了保障员工能够有时间做好准备，用人单位还需额外再支付一个月的薪资(即“+1”)作为代通知金，替代原先应提前三十日以书面形式通知劳动者的告示期。

详细来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作时间超过六个月但不足一年，这部分时间段将按一年来计算。
   • 如果工作时间不满六个月或者刚好为一年零六个月（但不满两年），则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”表示用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，因此需额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 这个额外的月工资标准通常是劳动者上一个月的工资标准。

3. 合法性：

   • “裁员n+1”赔偿标准在我国《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的法律依据，是合法的。
   • 具体法律条款如第四十条和第四十七条，对用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付的经济补偿作出了详细规定。

4. 注意事项：

   • 裁员行为需符合法定条件，如企业经营困难等，且需按照法定程序进行。
   • 如果用人单位未依法支付“n+1”赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，“裁员n+1”是劳动法中对于用人单位在依法解除劳动合同时，根据员工工作年限和未提前通知的情况，所需支付的经济补偿的一种规定。这一规定旨在保障劳动者在被裁员时能获得合理的经济补偿，以弥补其因失业而面临的经济损失。