结论前置：单位不发工资时，劳动者不能简单地“自动离职”，但有权依法解除劳动合同并主张相关权益。

一、关于“自动离职”的法律风险

1. “自动离职”并非法律术语：在法律上，并没有“自动离职”这一说法。劳动者不能因用人单位拖欠工资而单方面宣布离职并要求立即解除劳动关系。
2. 擅自离职的风险：如果劳动者在未通知用人单位的情况下擅自离职，可能会被视为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同而不支付经济补偿金。若因“自动离职”给单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

二、正确的维权方式

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但需注意，解除劳动合同应提前通知用人单位（一般需书面通知），除非存在紧急情况（如用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动）。
2. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、行动建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
3. 了解法律程序：在处理过程中，了解并遵循相关的法律程序，如提前通知用人单位、申请劳动仲裁等。

五、示例说明

假设小李在某公司工作，公司连续三个月未支付工资。小李首先尝试与公司沟通，但公司以各种理由拖延。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门介入后，责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿。

总之，当面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应依法行使自己的权利，通过合法途径解除劳动合同并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。