公司不付工资却让员工回去待岗，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，无论员工是否处于待岗状态。
待岗期间的工资支付：
- 如果公司因生产经营需要安排员工待岗，根据相关规定，待岗期间公司仍应支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。公司完全不支付工资的做法，显然违反了这一规定。
二、实际操作角度
合同约定：
- 你可以首先查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的约定。如果合同中有明确约定，公司应按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，则应参照相关法律法规执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，你还可以查看公司的规章制度中是否有关于待岗期间工资支付的规定。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司也应按照规章制度执行。但同样，公司不能完全不支付工资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或合同约定，不支付员工待岗期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 如果你目前正面临这种情况，我建议你首先与公司进行沟通协商，明确要求公司支付待岗期间的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司不付工资却让员工回去待岗的做法是不合法的。你有权要求公司支付待岗期间的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。