劳动合同到期不续签，在以下情况下用人单位可以不支付经济补偿：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设小张的劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同的薪资和职位条件与小张续签，但小张因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签劳动合同
- 法律背景：如果劳动合同到期是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或存在其他违法行为，那么用人单位同样无需支付经济补偿。
- 实例说明：小李的劳动合同即将到期，他主动向公司表示不再续签，希望寻找新的工作机会。在此情况下，公司无需向小李支付经济补偿。
在以下情况下，用人单位则需要支付经济补偿：
用人单位不续签劳动合同
- 法律背景：无论用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件，只要其不与劳动者续签劳动合同，均需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
- 实例说明：小赵在公司工作了4年，月平均工资为8000元。劳动合同到期时，公司选择不续签。那么，公司应向小赵支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 法律背景：若用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），且劳动者因此不同意续签，用人单位则需按照上述标准支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 劳动者：在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律指导。
- 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。同时，也应与劳动者进行充分沟通，明确告知其不续签的决定及理由，以维护良好的劳动关系。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。