您好，关于您提出的“国企上班是否还能自己成立公司”的问题，这确实是一个涉及多方面规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的可能性
在一般情况下，国企员工并非完全不能自己成立公司。但是，这必须建立在不违反国企相关规定、不损害国企利益、不利用国企资源或职务便利的前提之下。
二、需特别注意的竞业禁止义务
国企领导人员的特殊规定：对于国企的董事、经理等领导人员，他们通常负有更严格的竞业禁止义务。这意味着他们不能经营与所任职国企同类的营业，以避免利益冲突和损害国企利益。如果违反这一义务，通过“影子公司”等方式经营同类营业，可能构成非法经营同类营业罪，面临法律制裁。
“影子公司”的识别与认定：国企领导人员可能会通过“影子公司”来掩盖其真实投资或实际控制情况，以逃避监督和惩处。但这类公司往往可以通过人物关系、投资资金、实际管理、获利分红和通讯联系等方面的综合分析来识别和认定。
三、具体行业或领域的限制
在某些特定行业或领域，如电力系统，国企员工成立公司可能受到更严格的限制。例如，根据国资改革[2003]37号文件，电力系统职工在一段时间内被暂停投资发电或电网业务的电力企业，以防止国有资产流失和规范电力市场秩序。
四、合规建议
了解并遵守国企规定：在考虑成立公司之前，务必详细了解并遵守所在国企的相关规定和政策。
避免利益冲突：确保新成立的公司与所任职国企之间不存在利益冲突，不损害国企利益。
不利用国企资源：不得利用国企的资源、职务便利或商业秘密来支持新成立的公司。
咨询专业意见：在做出决定之前，建议咨询法律或专业顾问的意见，以确保合规性。
五、总结与提醒
国企员工在考虑成立公司时，必须谨慎行事，确保不违反国企规定、不损害国企利益、不利用国企资源或职务便利。特别是对于国企领导人员来说，更应严格遵守竞业禁止义务，避免通过“影子公司”等方式进行非法经营。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询所在国企的相关部门或专业法律顾问。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。