公司第一个月不交保险一般是不合法的，不过具体是否合法还需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保，第一个月不交保险通常违反了这一规定。

2. 从实际操作与特殊情况角度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如流程繁琐、系统问题、财务安排等）在员工入职的第一个月内未能及时缴纳社保。然而，这并不构成合法的理由，公司仍需承担未按时缴纳社保的法律责任。
   • 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如试用期不缴纳社保等），但这种约定若违反了法律的强制性规定，则是无效的。试用期也是劳动关系的一部分，公司同样需要为员工缴纳社保。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司未按时为员工缴纳社保，员工有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并可能面临罚款等法律责任。
   • 同时，员工也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 作为员工，如果发现公司第一个月未缴纳社保，应及时与公司沟通并要求补缴。
• 如果公司拒绝补缴或存在其他违法行为，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。