企业下岗职工是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 下岗职工的定义与背景：

   • 下岗职工通常指的是因企业生产经营困难等原因，被企业安排暂时离开工作岗位，但并未与企业解除劳动关系的人员。
   • 在下岗期间，职工与企业的劳动关系仍然存在，但职工可能不再从事原岗位的工作。

2. 下岗职工工资支付情况：

   • 有工资支付的情况：
     • 如果企业与下岗职工协商一致，或者根据企业规章制度、劳动合同约定，下岗期间企业应支付一定比例的工资或生活费，那么职工在下岗期间是有工资的。
     • 例如，某些企业可能规定下岗职工每月领取基本生活费，或者按照一定比例支付原工资。
   • 无工资支付的情况：
     • 如果企业与下岗职工没有就下岗期间的工资支付达成协议，且企业规章制度、劳动合同中也没有相关规定，那么企业可能不支付下岗期间的工资。
     • 但这种情况下，企业通常需要按照当地最低工资标准或相关规定，支付下岗职工一定的生活费，以保障其基本生活。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业应当保障职工的基本生活，即使在下岗期间也不例外。
   • 如果企业未按照规定支付下岗职工工资或生活费，职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于下岗职工来说，首先应当了解自己与企业之间的劳动合同、企业规章制度中关于下岗期间工资支付的相关规定。
   • 如果企业未按照规定支付工资或生活费，职工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，职工应当保留好相关证据，如下岗通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，企业下岗职工是否有工资取决于企业与职工之间的协商、企业规章制度以及劳动合同的约定。如果企业未按照规定支付工资或生活费，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。